Trabajo en equipo como herramienta para la gestión del Talento Humano en la caja de compensación familiar del Meta – Cofrem / María Jimena Calvo Jiménez , Nini Johana Tafur y Sandra Milena Martínez Gómez ; director, Piedad Martínez Carazo.
Tipo de material:
TextoLenguaje original: Español Productor: Villavicencio : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2019Descripción: Un CD-Rom (2.156KB) : 79 páginas ; ilustraciones, cuadros ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: computadora Tipo de portador: recursos en lineaTema(s): Trabajo en grupos | Tesis y disertaciones académicas | Cofrem | Gestión del talento humano | Trabajo en equipoNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019. Resumen: El presente trabajo que hace alusión al trabajo en equipo y gestión del talento humano tiene
como objetivos: caracterizar la empresa analizada, la gestión del talento humano y el trabajo en
equipo como herramienta de gestión; identificar el perfil de los empleados de la empresa objeto
de estudio; indagar sobre los factores asociados al trabajo en equipo de la empresa estudiada.
Teniendo en cuenta que la problemática evidenciada, hace referencia a las limitaciones existentes
para el logro de las metas y proceso de la productividad y competitividad y particularmente el
trabajo en equipo como herramienta para la gestión y así lograr la consecución de objetivos
comunes. La metodología aplicada presentó un enfoque cualitativo, el tipo de investigación fue
estudio de caso, de carácter descriptivo y el método de investigación fue inductivo. Se utilizaron
fuentes primarias, como secundarias que permitieron la recolección de información pertinente y
se identificaron variables que relacionan los siguientes aspectos: trabajo en equipo, identificación
de problemas, mejoramiento de productividad, desarrollo potencial y gerencial, gestión del
talento humano, habilidades grupales, aprendizaje continuo. .
El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Trabajos de Grado
|
Biblioteca Central | AD-07627 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | 1 | Disponible | T-07627 |
Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2019.
El presente trabajo que hace alusión al trabajo en equipo y gestión del talento humano tiene
como objetivos: caracterizar la empresa analizada, la gestión del talento humano y el trabajo en
equipo como herramienta de gestión; identificar el perfil de los empleados de la empresa objeto
de estudio; indagar sobre los factores asociados al trabajo en equipo de la empresa estudiada.
Teniendo en cuenta que la problemática evidenciada, hace referencia a las limitaciones existentes
para el logro de las metas y proceso de la productividad y competitividad y particularmente el
trabajo en equipo como herramienta para la gestión y así lograr la consecución de objetivos
comunes. La metodología aplicada presentó un enfoque cualitativo, el tipo de investigación fue
estudio de caso, de carácter descriptivo y el método de investigación fue inductivo. Se utilizaron
fuentes primarias, como secundarias que permitieron la recolección de información pertinente y
se identificaron variables que relacionan los siguientes aspectos: trabajo en equipo, identificación
de problemas, mejoramiento de productividad, desarrollo potencial y gerencial, gestión del
talento humano, habilidades grupales, aprendizaje continuo. .
El trabajo.
Administración de Empresas
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