000			02202nam a2200361 i 4500
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005			20230601114637.0
007			ta
008			230601s2019 ck d gr 00| 0dspa d
020			_a9789587784527
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082	0	4	_a658 _bA664li 2019 _223
100	1		_aArbaiza Fermini, Lydia _4aut _eautora _950150
245	1	0	_aLiderazgo y comportamiento organizacional / _cLydia Arbaiza Fermini.
250			_aPrimera edición.
264		1	_aBogotá : _bAlfaomega, _c2019.
300			_a455 páginas : _bgráficas ; _c27 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _asin mediación _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
500			_aIncluye apuntes finales.
500			_aIncluye datos biográficos del autor.
504			_aIncluye referencias bibliográficas al final de cada capítulo.
520	3		_aEste libro ofrece conocimientos actualizados y recursos provenientes de la ciencia del comportamiento organizacional que facilitan la comprensión del comportamiento individual y grupal de los miembros de una organización y, por tanto, de la dinámica que ocurre en todo el sistema. El análisis del comportamiento organizacional no solo apunta a mejorar la calidad de los procesos o a incrementar los beneficios del negocio, sino, especialmente, a asegurar el bienestar de los trabajadores, anticipándose a fenómenos que repercuten tanto en la calidad de vida como en el desempeño laboral: estrés, falta de motivación, conflictos interpersonales, etc. Para lograr este segundo objetivo, se deben diseñar estrategias y programas de acuerdo con las características y la cultura de la empresa. Si estas iniciativas se planean de forma adecuada y se ejecutan de manera continua, se obtendrán resultados favorables en aspectos como la retención del talento, la transferencia de conocimientos, el incremento de la productividad, etcétera. _cEl texto.
590			_aPsicología
650	1	7	_aCambio organizacional. _2armarc _95630
650	1	7	_aComportamiento organizacional. _2armarc _95326
650	1	7	_aLiderazgo. _2armarc
942			_2ddc _cBK
999			_c35366 _d35366