000			03710nad a2200481 i 4500
999			_c34009 _d34010
003			CO-SiCUC
005			20240608105454.0
007			cr |||||||a|a|
008			200317b2018 ck a|||f |||| 00| 0 spa d
035			_a(CO-SiCUC)
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
041			_hspa
043			_as-ck---
090			_bAD-07601 2018
100	1		_4aut _aCabezas, Arcenio _eautor _943625
245	1	0	_aDiseño de un sistema de selección del recurso humano según los perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico departamento del Meta - Colombia / _cArcenio Cabezas, María Cristina Martínez Sánchez y Mayra Lorena Rey Camacho ; asesora Marilu Tibisay Acurero Luzardo.
264		0	_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2018.
300			_aUn CD-Rom (1.795 KB) : _a99 páginas ; _bfiguras, gráficas, tablas ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _acomputadora _bc
338			_2rdacarrier _arecursos en linea _bcr
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe - CECAR. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Educación a Distancia y Virtualidad Villavicencio - Meta, 2018.
520	3		_aEl recurso humano es el factor más importante en toda empresa, siendo que de sus habilidades, conocimientos, desempeño y capacitación depende su desarrollo, reconocimiento, mejoramiento continuo de la calidad y posicionamiento en el mercado. El Hospital Nivel I Puerto Rico, desarrolla actividades en pro de la salud y la calidad de vida de sus clientes internos y externos, generando empleos directos e indirectos a muchos especializados, profesionales, tecnólogos, técnicos, operarios y demás que se han requerido para diversos cargos; sin embargo, dentro de sus sistemas, procesos y procedimientos no posee un mecanismo que le permita seleccionar y contratar personal acorde al perfil de los cargos, por tal motivo se evidencian falencias importantes en cuanto al desempeño idóneo o esperado de sus empleados y/o funcionarios. Lo anterior conllevó al planteamiento de la siguiente pregunta investigativa ¿Cómo sería el sistema de selección de recurso humano para determinar los perfiles inherentes a cada cargo del hospital Nivel I en el municipio de Puerto Rico, departamento del Meta, Colombia? Con el presente trabajo investigativo se busca diseñar un sistema de selección del recurso humano según perfiles del cargo en el Hospital de Puerto Rico – Meta, el cual aporte información valiosa sobre los aspectos relevantes respecto al tema de selección del recurso humano según perfiles del cargo, el cual se constituirá como una herramienta estratégica, que permita acceder a información inherente a los perfiles del cargo, en el menor tiempo posible, minimizando y optimizando sus recursos humanos, por ende mejoramiento de la calidad en el Hospital Nivel I Puerto Rico. _cEl trabajo.
650	0	7	_aClima organizacional. _95631
650	0	7	_aMarketing. _920864
650	0	7	_aTesis y disertaciones académicas. _943455
653	0	4	_aActuar.
653	0	4	_aDirigir.
653	0	4	_aEjecución.
653	0	4	_aHacer.
653	0	4	_aPlanear.
653	0	4	_aProcedimiento.
653	0	4	_aProceso.
653	0	4	_aReclutamiento.
653	0	4	_aRecurso humano.
653	0	4	_aSelección.
653	0	4	_aSistema.
700	1		_4aut _aMartínez Sánchez, María Cristina _eautora _943626
700	1		_4aut _aRey Camach, Mayra Lorena _eautora _943627
700	1		_4dir _aAcurero Luzardo, Marilu Tibisay _edirector _943076
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas