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El acoso laboral es un asunto que se manifiesta en escenarios de índole organizacional en ámbitos privados o públicos, fenómeno que adquiere mucho más protagonismo, puesto que, puede ocasionar repercusiones a nivel psicológico como estrés, ansiedad y depresión, lo que en efecto va en contraposición a las normas de dignidad propias del trabajador, como lo establece la Organización Internacional del Trabajo OIT y la Ley 1010 de 2006. De acuerdo con lo planteado, la presente investigación tuvo como objetivo examinar la existencia de Mobbing (acoso laboral) y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal- Sucre, considerando que esta es una situación que puede experimentar la población, a causa de la interacción laboral entre jefes y compañeros, lo que influye en la salud mental de la persona. La metodología que se utilizó fue de modo cuantitativo-descriptivo de tipo correlacional, para llevar a cabo la recopilación de la información se empleó el cuestionario Questionnaire on the incidence of mobbing on the quality of life of workers (imowq), con una muestra -representativa-de 68 empleados, finalmente, dentro del análisis de los resultados se pudo identificar que el acoso laboral afecta la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización. El trabajo.

Labor harassment is a problem that manifests itself in scenarios of organizational nature in private or public environments, a phenomenon that acquires much more prominence, since it can cause repercussions at the psychological level such as stress, anxiety and depression, which in effect goes against the standards of dignity of the worker, as established by the International Labor Organization ILO and Law 1010 of 2006. According to the above, the present research had the objective of analyzing the existence of Mobbing (labor harassment) and its influence on the quality of work life of the workers of the Hospital Nuestra Señora de las Mercedes de Corozal- Sucre, considering that this is a situation that can be experienced by the population, due to the labor interaction between bosses and colleagues, which influences the mental health of the person. The methodology used was quantitative-descriptive of correlational type, to carry out the collection of information the questionnaire Questionnaire on the incidence of mobbing on the quality of life of workers (imowq), with a representative sample of 68 employees, finally, within the analysis of the results it was possible to identify that mobbing affects the quality of work life of the organization's officials. El trabajo.

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