Efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre / Karen Inés Montalvo Salas, Joyce Smith Prasca Sequeda y Gregorio de Jesús Sanes Cruz ; directora Liliana Patricia Álvarez Ruiz ; codirectora Ana Patricia Martínez Arabia.

Por: Montalvo Salas, Karen Inés [autora]Otros autores: Prasca Sequeda, Joyce Smith [autora] | Sanes Cruz, Gregorio de Jesús [autor] | Álvarez Ruiz, Liliana Patricia [directora] | Martínez Arabia, Ana Patricia [codirectora]Tipo de material: TextoTextoProductor: Sincelejo : Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, 2022Descripción: Un CD Rom (1.2 MB) : 97 páginas : gráficos, tablas ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: recurso en líneaTema(s): Ambiente de trabajo | Estándares de desempeño | | Tesis y disertaciones académicas | Ambiente de trabajo | Desempeño laboral | Puesto de trabajo | Riesgos psicosocialesRecursos en línea: Haga clic para acceso en línea Nota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2022. Resumen: El presente estudio de investigación, tuvo como objetivo general caracterizar los efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre, dicha problemática fue observada, analizada y caracterizada a la luz del enfoque administrativo de la gestión del desempeño laboral y los riesgos psicosociales. Para tal fin, se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, tomando como población la totalidad de los cajeros del Banco BBVA en sus dos sucursales de la ciudad de Sincelejo (6), a los cuales se les aplicó la matriz de riesgos psicosociales intralaborales y la ficha de desempeño laboral para el cargo de la misma entidad. Como resultado se obtuvo que los riesgos psicosociales latentes están por el lado de la sobrecarga cualitativa de trabajo, al igual que el desempeño con altas cargas de responsabilidades. Como conclusión se obtuvo que efectivamente sí existe una afectación del desempeño por cuenta de condiciones psicosociales específicas. El trabajo.
Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.
Valoración
    Valoración media: 0.0 (0 votos)
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura Estado Fecha de vencimiento Código de barras
Trabajos de Grado Trabajos de Grado Biblioteca Central
AD-08774 2022 (Navegar estantería(Abre debajo)) Disponible T-08774

Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Sincelejo, 2022.

Abello, P., y Patiño, I. (2017). Estado del arte sobre la influencia de los factores de riesgo
Psicosocial (FRP) en el sector bancario en el cargo de cajero. [Tesis pregrado,
universidad Santo Tomas]. Repositorio USTA.
https://repository.usta.edu.co/bitstream/handle/11634/9240/Pati%C3%B1oIvonn2017.pdf
?sequence=1

Abrajan, M., Contreras, J. y Montoya, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de
trabajo: una exploración cualitativa. Rev. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14
(1). https://www.redalyc.org/pdf/292/29214108.pdf

ACHS. (2018). Cambios relevantes en el Protocolo de Riesgos Psicosociales.
https://ww3.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/MediosACHS/Paginas/Cambiosrelevantes-en-el-Protocolo-de-Riesgos-Psicosociales.aspx

Bautista, R., Cienfuegos, R., y Aquilar, J. (2020). El desempeño laboral desde una perspectiva
teórica. Rev. De Investigación Valor Agregado, 7(1), 54 - 60.
https://doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417

Baitul, M. (2012). Factores affecting quality of work life: An. Global Journal Of Managemente
And Business Research, 12(18).

Benavidesa, F., Gimenoa, D. y Benacha, J. (2002). Descripción de los factores de riesgo
psicosocial en cuatro empresas. Revista Gaceta sanitaria, 16 (3).
https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0213-91112002000300005

Crespo, C. (2020). Factores de riesgo psicosociales y desempeño laboral en los colaboradores
de la empresa pambaflor S.A. [Tesis te pregrado, de la Universidad Técnica de Ambato].
Repositorio UTA.
https://repositorio.uta.edu.ec/bitstream/123456789/32427/1/Tesis%20Crespo%20Yanez
%20Carlos%20David%20%281%29.pdf

Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las
organizaciones. Segunda edición. México: McGraw-hill

Dinish, R.Q y Usman, A. (2010). Impacto de la recompensa y el reconocimiento en la
satisfacción laboral y Motivación: un estudio empírico de Pakistán. Rev. Internacional de
Negocios y Gestión, 5 (2), 159-167. http://dx.doi.org/10.5539/ijbm.v5n2p159

Espinoza, L. (2020). Factores de riesgo psicosocial y el nivel de estrés laboral en colaboradores
de un Banco de Huancayo, 2020. [Tesis de pregrado, de la universidad continental].
Repositorio.
https://repositorio.continental.edu.pe/bitstream/20.500.12394/8711/4/IV_FHU_501_TE_
Espinoza_Ticse_2020.pdf

Forehand, G. A. y Gilmer, B. (1964). Variación ambiental en los estudios de Comportamiento
organizacional. Psychological Bulletin.

García, M. (2009). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual.
Revista Cuadernos de Administración. 25 (42): 43-61.

Gutiérrez, M. y Díaz, K. (2021). Factores de riesgo psicosocial intralaborales y su relación con
dolor músculo esquelético en docentes universitarios. Univ. Salud. Salud. Suplemento1:
Especial Psicología y Trabajo. 23(3):329-336. DOI:
https://doi.org/10.22267/rus.212303.247

Gil-Montes, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo salud ocupacional. Rev. Perú. Med.
Exp. Salud pública. 29(2):237-241.

Gil, P. y García, J. (2008). Efectos de la sobrecarga laboral y la autoeficacia sobre el síndrome de
quemarse por el trabajo (Burnout). Un estudio longitudinal en enfermería. Rev. Mexicana
de Psicología, 25 (2) 329-337. https://www.redalyc.org/pdf/2430/243016308012.pdf

Hernández, R., Fernández C. y Baptista L. (2010): “Metodología de la Investigación”. (5 a ed).
México: Mc Graw Hill.
https://www.esup.edu.pe/descargas/dep_investigacion/Metodologia%20de%20la%20inve
stigaci%C3%B3n%205ta%20Edici%C3%B3n.pdf

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. (2010). El efecto sobre la salud de los
riesgos psicosociales en el trabajo: una visión general..
https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo
s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653-
8b0e-7518ef66f518

Jaramillo, J., Moreno, N., Ramírez, M. y Vásquez, L. (2020). Soluciones para mitigar los riesgos
psicosociales del área administrativa de la empresa opción temporal y CÍA. S.A.S. [Tesis
de posgrado, de la Corporación Universitaria Minuto De Dios].
https://repository.uniminuto.edu/xmlui/bitstream/handle/10656/10343/TE.RLA_Jaramillo
Jhenny-MorenoNorelyz-Ram%C3%ADrezMarianaV%C3%A1squezLeidy_2020?sequence=1&isAllowed=y

Montoya, S. (2009). Evaluación del desempeño como herramienta para el análisis del capital
humano. Rev. Científica, 11 (1) 1-22.
https://www.redalyc.org/pdf/3579/357935472005.pdf

Muñoz, D., Orellano, N. y Hernández, H. (2018). Riesgo psicosocial: tendencias y nuevas
orientaciones laborales. Psicogente 21 (40), 532-544.
http://www.scielo.org.co/pdf/psico/v21n40/0124-0137-psico-21-40-00532.pdf

Organización Mundial de la Salud (OMS). (2010). El efecto sobre la salud de los riesgos
psicosociales en el trabajo: una visión general.
https://www.insst.es/documents/94886/538970/El+efecto+sobre+la+salud+de+los+riesgo
s+psicosociales+en+el+trabajo+una+visi%C3%B3n+general.pdf/7b79def3-88be-4653-
8b0e-7518ef66f518

Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.). (2014). Seguridad y salud en el trabajo.
http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--es/index.htm

Organización Mundial de la Salud (OMS) (2018). Cáncer. Ginebra: OMS.
https://www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/cancer

Peña-Herrera, F., Cárdenas, J. y Cedillo, M. (2015). Percepción de la calidad de vida laboral de
los docentes universitarios. Universidad, ciencia y tecnología, 19 (77), 166 -173.
http://www.scielo.org.ve/pdf/uct/v19n77/art03.pdf

Pedraza, E., Amaya, G. y Conde, M. (2010). Desempeño laboral y estabilidad del personal
administrativo contratado de la Facultad de Medicina de la Universidad del Zulia. Revista
de Ciencias Sociales, 16 (3) 493-505.
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=28016320010

Pilligua, C. F. (2017). El clima laboral y su influencia en el rendimiento productivo de las
empresas. Caso práctico: HARDEPEX Cía. Ltda. [Trabajo de grado. Universidad Laica
Eloy Alfaro de Manabí]. Manta, Ecuador:

Potes, Y. (2019), Competencias genéricas adquiridas por los estudiantes de pregrado de la
Facultad de Ciencias Económicas en la Universidad Nacional de Colombia. [Tesis de
magister, de la Universidad Nacional de Colombia].
https://repositorio.unal.edu.co/bitstream/handle/unal/75737/1102822956.2019.pdf?seque
nce=1&isAllowed=y

Salazar, L. (2019). Satisfacción laboral y desempeño. Colección académica de ciencias
estratégicas. Universidad pontificia Bolivariana. 6 (1), 1 – 21. Repositorio
https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/9384/Satisfacci%c3%b3n%
20laboral_desempe%c3%b1o.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Sánchez, M. (2013). Procesos psicológicos en la somatización: la emoción como proceso. Rev.
International Journal of Psychology and Psychological Therapy. 13 (3) 225-270.
https://www.redalyc.org/pdf/560/56027416009.pdf

Sánchez, M. y Sánchez, P. (2016). Factores determinantes de la satisfacción laboral en España
antes y durante la crisis de 2008. Intangible Capital, 12 (5) 1192-1220.
https://www.redalyc.org/pdf/549/54948501002.pdf

Sánchez, J. y Calderón, V. (2012). Diseño del proceso de evaluación del desempeño del Personal
y las principales tendencias que afectan su auditoría. Revista pensamiento y gestión, (32),
54 – 82. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=64623932004

Stecher, A., Godoy, L. y Toro, J. (2012). Sociabilidad y calidad de vida laboral en un entorno de
trabajo flexible. La experiencia de trabajadores de supermercado en Santiago de Chile.
Revista de Psicología, 21 (2) 133-157.
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26424861006

Tarín, F. (2016). Siniestralidad laboral y OSHAS 18001 evidencia empírica de un estudio de
campo internacional en el sector de la construcción. [Tesis Doctoral, Universitat
Politécnica de Catalunya]. Barcelona, España.
https://upcommons.upc.edu/bitstream/handle/2117/107045/TFJTM1de1.pdf;jsessionid=C
8D53A0311CF39CEDC59BECB418F0BF8?sequence=1

Torres, A. (2013). Percepción de los riesgos psicosociales ocasionados por el medio ambiente
laboral en la profesión docente colombiana [Tesis de Maestría. Universidad de
Manizales]. Manizales, Colombia.
http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/487/_Torres_G%C3%
B3mez_Ana_Cristina_2013.pdf?sequence=1

Urrego, P. (2016). Entorno Laboral Saludable Como Incentivo Al Talento Humano En Salud.
“Estrategia Incentivos-Tareas de Todos” Ministerio de Salud.
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/TH/entornolaboral-saludable-incentivo-ths-final.pdf

Uris, J. (2018). La prevención de los riesgos psicosociales. [Tesis de doctorado, de la
universidad de Murcia]. Repositorio
https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/64400/1/Jos%c3%a9%20Mar%c3%ada%
20Uris%20Lloret%20Tesis%20Doctoral.pdf

Varela-Díaz V. y Pérez-Villa M. (2020). Medidas de bioseguridad para la manipulación de
citotóxicos y signos clínicos y síntomas de la exposición a estos medicamentos en
personal de enfermería. Rev. Salud bosque 10 (1), 32-40. DOI:
https://doi.org/10.18270/rsb.v10i1.2764

Vélez, Y. y Salvador, J. (2020). Riesgo psicosocial en trabajadores bancarios de una cooperativa
en la cuidad de Chone, Ecuador. Rev. Científica 4 (7). DOI:
https://editorialibkn.com/index.php/Yachasun/article/view/92/193

Zarate, M. (2013). Análisis e implementación de planes de acción para el mejoramiento del
clima laboral en Gusnobal Cía. LTDA. [Tesis pregrado, universidad politécnica
salesiana]. Quito, Ecuador. https://dspace.ups.edu.ec/bitstream/123456789/4147/1/UPSQT03528.pdf

El presente estudio de investigación, tuvo como objetivo general caracterizar los efectos de los riesgos psicosociales sobre el desempeño laboral de los cajeros del Banco BBVA de la ciudad de Sincelejo, Sucre, dicha problemática fue observada, analizada y caracterizada a la luz del enfoque administrativo de la gestión del desempeño laboral y los riesgos psicosociales. Para tal fin, se optó por un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, tomando como población la totalidad de los cajeros del Banco BBVA en sus dos sucursales de la ciudad de Sincelejo (6), a los cuales se les aplicó la matriz de riesgos psicosociales intralaborales y la ficha de desempeño laboral para el cargo de la misma entidad. Como resultado se obtuvo que los riesgos psicosociales latentes están por el lado de la sobrecarga cualitativa de trabajo, al igual que el desempeño con altas cargas de responsabilidades. Como conclusión se obtuvo que efectivamente sí existe una afectación del desempeño por cuenta de condiciones psicosociales específicas. El trabajo.

Administración de Empresas

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.
footer