Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / Carlos Eduardo Méndez Álvarez.
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Editor: Bogotá : Alfaomega, 2018Descripción: xv, 239 páginas ; cuadros, gráficas ; 23 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: sin mediación Tipo de portador: volumenISBN: 9789587783506Tema(s): Administración de empresas | Cambio organizacional | Clima organizacional | Cultura cooperativaClasificación CDD: 658.4063 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
|---|---|---|---|---|---|---|
Libros
|
Biblioteca Central | 658.4063 M538 2019 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible | 33804 | |
|
Libros
|
Biblioteca Central | 658.4063 M538c 2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible | 34577 | |
|
Libros
|
Biblioteca Central | 658.4063 M538c 2018 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 3 | Disponible | 34578 |
Navegando Biblioteca Central Estantes Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)
| 658.4063 G761 2017 Originales : | 658.4063 G761 2017 Originales : | 658.4063 M538 2019 Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / | 658.4063 M538c 2018 Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / | 658.4063 M538c 2018 Cultura y clima : fundamentos para el cambio en la organización / | 658.4063 P896c 2002 Creatividad e innovación empresarial / | 658.4063 P896c 2002 Creatividad e innovación empresarial / |
Incluye índice analítico.
Incluye referencias.
Capítulo 1. Punto de partida: Una perspectiva sociológica. -- Capítulo 2. Un concepto de cultura organizacional, y metodología para su descripción. -- Capítulo 3. Descripción y caracterización de la cultura. -- Capítulo 4. Clima y cultura organizacional. -- capítulo 5. El cambio: característica de la organización. -- Capítulo 6. Relatos de cultura organizacional.
En la revisión de planteamientos realizada por académicos y autores, la mayoría coincide en señalar que la cultura organizacional se explicita en comportamientos compartidos que resultan de mitos, ritos, historias, valores, creencias y otros, de acuerdo con la definición que sociólogos y antropólogos dan al concepto de cultura social.
Este libro propone una definición discordante, en razón a que la dinámica de la organización difiere de la sociedad y, en consecuencia, la cultura de la organización resulta de otras variables que amplían el planteamiento para cultura social.
El concepto de cultura organizacional presentado se sustenta en fundamentos teóricos de la organización. Se verifica a través de una propuesta denominada Medeco (metodología para describir cultura organizacional), de carácter cuantitativo y cualitativo, respalda en la etnografía con el propósito de describirla.
El texto.
Haga clic en una imagen para verla en el visor de imágenes
No hay comentarios en este titulo.