Diseño del sistema de selección por competencias para la empresa Claro Telefonía Celular / Mónica del Pilar Camacho Osorio.. [y otros tres].
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TextoEditor: Villavicencio, 2016Descripción: Un CD-Rom(719 KB) : figuras, tablas; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016. Resumen: El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05406 2016 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05406 |
Trabajo de grado (Administración de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
El presente trabajo está orientado al diseño de un sistema de selección por competencias de personas en contextos de alto desempeño, proceso de selección, definición del perfil, planificación de una selección, planificación, preselección y selección, evaluaciones específicas, negociación, oferta e incorporación, comunicación y ética durante el proceso de selección, aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. Aspectos todos esos que permiten una gestión de recursos humanos dentro de la selección por competencias. La problemática que actualmente posee la empresa Claro Telefonía Celular, tiene que ver con la carencia del diseño del sistema de selección por competencias y por tal razón su objetivo general de diseñar el sistema de selección por competencias; al igual que los objetivos específicos están orientados a: realizar un diagnóstico sobre el sistema de selección por competencias en la empresa Claro S.A.
Administración de Empresas
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