Modelo de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero de la empresa Bobinados y Servicios Lozada Ltda. /
Navarro Aragon, Andrés Yardanny
Modelo de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero de la empresa Bobinados y Servicios Lozada Ltda. / Andrés Yardanny Navarro Aragon y Carlos Andrés Melo Bohórquez ; asesora Maria Ruth Cárdenas. - Un CD- Rom (831KB) ; 12 cm
.
Trabajo de grado
Cuando una empresa valora la importancia del recurso humano en su organización, y surge la necesidad aumentar los canales de comercialización y distribución, debe conocer sus necesidades, fortalezas y sus ventajas competitivas en sus procesos para afrontar la demanda que el mercado le platea, por esta razón surge la investigación en Bobinados y Servicios Lozada Ltda con el objetivo de implementar un modelo de auditoria en la dirección del talento humano. Mediante esta investigación se pudo evidenciar la fortalezas y debilidades de los procesos internos referentes a la selección, contratación, nomina, seguridad social, prestaciones sociales y salud ocupacional, dándonos una idea de la situación actual de la empresa viendo la importancia de implementar dicho modelo para seguir avanzando al ritmo y velocidad que se producen los cambios. Maximizar el uso de los recursos disponibles y una acertada toma de decisiones es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos por la compañía y a través de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero se puede mejorar continuamente los procesos buscando efectividad y calidad en los servicios prestados.
Estrategias.
Talento humano.
Tesis y disertaciones académicas.
Modelo de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero de la empresa Bobinados y Servicios Lozada Ltda. / Andrés Yardanny Navarro Aragon y Carlos Andrés Melo Bohórquez ; asesora Maria Ruth Cárdenas. - Un CD- Rom (831KB) ; 12 cm
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Trabajo de grado
Cuando una empresa valora la importancia del recurso humano en su organización, y surge la necesidad aumentar los canales de comercialización y distribución, debe conocer sus necesidades, fortalezas y sus ventajas competitivas en sus procesos para afrontar la demanda que el mercado le platea, por esta razón surge la investigación en Bobinados y Servicios Lozada Ltda con el objetivo de implementar un modelo de auditoria en la dirección del talento humano. Mediante esta investigación se pudo evidenciar la fortalezas y debilidades de los procesos internos referentes a la selección, contratación, nomina, seguridad social, prestaciones sociales y salud ocupacional, dándonos una idea de la situación actual de la empresa viendo la importancia de implementar dicho modelo para seguir avanzando al ritmo y velocidad que se producen los cambios. Maximizar el uso de los recursos disponibles y una acertada toma de decisiones es fundamental para alcanzar los objetivos propuestos por la compañía y a través de la auditoria en la dirección del recurso humano y financiero se puede mejorar continuamente los procesos buscando efectividad y calidad en los servicios prestados.
Estrategias.
Talento humano.
Tesis y disertaciones académicas.
